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首次就业有哪些权益保护?

发布人:就业办助理    发布时间:2014年03月05日    阅读次数:2380

      

              毕业生在到用人单位正式报到﹑与用人单位签订劳动合同之前,要经过求职应聘﹑面试考核﹑签订就业协议和试用期考查等环节。如果毕业生能够清楚了解自己在就业过程中的合法权益,并在每个环节上注重对这些合法权益的保护,首次就业之路就会更加顺利和平坦。

        在除享有就业指导权,获取信息权,被推荐权外,还有以下三个方面的权益保护:

(一)自主择业权

根据《劳动法》规定劳动者享有选择职业的权利,可以按照自己的兴趣﹑爱好和能力去选择自己将要从事的职业。

(二)平等就业权

根据《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动者就业不因民族﹑种族﹑性别﹑宗教信仰不同而受歧视。

(三)知情权

在双向选择的过程中,毕业生有权利向用人单位了解具体的使用意图﹑工作环境﹑福利待遇﹑发展前景等情况,从而作出符合自身条件的选择,用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况,并提供相关资料。


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